第一百五十七章 千尋科技正式運營

    至於設備問題，基本上都交給了吳開權去處理。要知道他之前可是思科的亞洲區副總裁，相關的渠道絕對是頂層的，由他出面，可以幫公司省下不少的費用。更何況，公司後期還需要大量的設備。

    光這一點，把他招進來，就值得他的薪水。至於股權，那是另外一回事。不管哪個來擔任這個ceo，都會有這方面的要求。這一點，李健仁是很清楚的。

    技術人才，在這週末開始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨協助。畢竟在技術上的要求，他李健仁還不能全部搞定。由他出面，更多的其實是象徵性的意義。表明這家公司的屬性，是由他在主導的，而不是ceo或者cto。

    這項工作其實沒有花費多久的時間，就宣告完成。接下來，就等下週裝修結束，然後設備的調試就需要自己動手了。都是高端人才，這點事情還不需要請外面的來搞定。

    至於吳開權，也在這周完成了工作的交接，來到千尋科技報道。之後則是行政人員的招聘工作，李健仁也同樣全稱參與，並且也起到了主導性的作用。

    吳開權、江一晨其實心裡都清楚這一點，並沒有發表太多的意見。目前為止，大家還是更多的考慮公司後期發展，而不是勾心鬥角、拉幫結派。

    而作為最大的股東，以及公司的創始人，李健仁當然可以主導更多的事情。這點是毋庸置疑的。只要他不涉及自己的利益方面，兩人不會去插嘴。

    其實，說白了，李健仁主要的要求就是人事權，哪怕是象徵性的人事權，他也必須做到這點。如果這點得不到尊重，那麼他也就沒有必要請二人回來。

    當然，李健仁不會很過分，只是在主要的崗位上，他說上幾句，大部分時間，他還是充分聽取了兩人的意見。

    至於財政權，這點不需要他主動去抓，因為資金都在他自己手上，財務總監是他的人。他現在反而是將部分財政權下放給了吳開權，讓他去做更多的事情，而不是什麼都需要找他。

    各方面工作進行得很順利，截止到十一月中旬，千尋科技已經開始走上了正軌。也基本上不需要李健仁消耗更多的精力在這上面。他需要做的，可能是沒事的時候，過來刷一刷存在感，讓大家知道他這個創始人的存在。

    偶爾帶點福利過去，請所有員工出去吃頓好的，讓他們放鬆放鬆，這是他近階段做的事情。至於員工們怎麼想，他目前還不瞭解，也暫時不需要了解。都是新招的人手，還沒有建立起那種信任的關係，只能一步步的來。