第1235章 迎合領導

               　　這讓林方政更加堅定了不能讓嚴海亦受重處分的決心。嚴海亦這次也是被沈浩擺了一道，縱使有失職，也不能一擼到底。把他擼了，體育館項目還真一時沒人能挑起大梁。

　　再說了，城投改革這塊硬骨頭，將來能啃的，恐怕還得嚴海亦。

　　林方政說：“這個方法可行。但照你的說法，我估計，每年四百萬恐怕還不止啊。”

　　“嗯，我想到了這一點。”嚴海亦說，“協議裡會寫清楚，每年純利潤多出四百萬，則超出部分交給我們城投。”

　　“不行。”林方政笑著搖頭，“哪能這麼簡單粗暴，這麼搞暗箱操作太明顯，人家的利潤憑什麼交給你啊。”

　　“也是哦……”嚴海亦笑了笑。

　　“換個思路，超出部分，在來年的補貼里扣除，具體規範表述，你們再去想一想，這樣就合理了。”

　　“有道理，還是您想得周到。”嚴海亦捧哏了一下。

　　其實，嚴海亦能想到這個辦法，怎麼會想不到自己的表述過於粗暴呢。說穿了，就是故意漏個容易發現的又不是什麼原則性的大問題，讓領導指出來，更凸顯領導的智慧。只有讓領導有高人一等的決策感，才會讓領導更高興。

　　這是做下屬的智慧，嚴海亦做了這麼多年的政府辦主任，這一套，早已駕輕就熟，形成工作習慣了。

　　有些人就缺乏這種智慧，什麼事都考慮全面，寫一份稿子，一個小錯誤都不留給領導。自以為工作細緻認真，能贏得領導誇讚。到最後得到的，卻是推翻重寫的指示。為此還鬱悶不已，自己明明那麼用心了，也是按領導要求寫的，怎麼就又推翻了呢。想來想去，便歸結於領導性格反覆無常。