第1727章 拒絕躺平

　　來到了小學這邊，今天湊過來的人可是不少呢。

　　不僅僅有各個企業的負責人，還有一些中層管理者。對於陳富貴傳授管理經驗這個事，誰也不想錯過。

　　“好傢伙，你們來這麼多，我都懷疑你們的險惡用心，是不是過來蹭飯的。”陳富貴笑著說道。

　　“其實這個補習班啊，不能說是補習班，說是探討班也差不多。我也是第一次當領導，管理這麼多企業，其實我比大家的壓力還要大。”

　　“目前的癥結是啥呢，就是對於企業日常的管理和未來的發展方向，無法做出一個清晰的判斷，這就讓大家有些迷惑、很有壓力。”

　　“同時呢，咱們內部的競爭現在也比較激烈。這也給大家帶來了很大的壓力，怕落後於人。”

　　“我覺得能夠有這樣的精神頭，那還是很不錯的。一個沒有進取心的人，想要管理好企業真就有些難。”

　　“還是那句話，不要給自己過多的壓力。因為壓力太大的話，容易讓我們在管理的過程中產生失誤。”

　　“咱們每個企業都有內部的規章制度，咱們堅定完成就好了。在選人、用人的時候，多多注意一些，我覺得完成目前的管理和生產任務是沒問題的。”

　　“但是，咱們就能真正的高枕無憂了嗎？可不是這麼回事啊。因為接下來咱們都要面對一個非常關鍵的問題，那就是工人們的勞動積極性。”

　　“有人會說了，咱們有工資、有獎金，都會認真幹活啊。誰不想多賺倆？買肉吃不香嗎？所以這方面是不用擔心的。”

　　聽到他的話，大家夥兒都仔細考慮起來。

　　結合目前各個企業的生產情況來看，好像還真不用去擔心這個問題。

　　因為現在都是往增大獎金比例這個方向來過渡，工人們的勞動積極性都是很高的。

　　“其實這就是一個很簡單的道理，不管什麼樣的企業都會有一個高速發展的時期，然後進入一個略顯平靜的時期。”陳富貴接著說道。