第1727章 拒絕躺平

　　“就說一些國營廠的職工來講，他們也不會想到會有現如今這樣的局面，也沒有想過自己可能會有開不下來工資的那一天。”

　　“但是咱們就能夠把所有的過錯都歸咎到這些管理者的身上嗎？我覺得也未必如此。工人的狀況，佔據了一定比例啊。”

　　“老馬不是外人，老趙也不是外人，我就拿他們舉例子。在操心企業經營的同時，還得關注職工家屬的情況。”

　　“新建設的蓄電池廠，原本是為了給他們的廠子減負。但是到了最後，還是得興建一個小的家屬區。”

　　“如果不加以疏導和調整，三五年之後，隨著廠子產能的提升、工人數量的增多，會不會又變成一個大型的家屬區呢？”

　　“到了那時候，會不會這些人的吃喝拉撒又得著落到廠子的身上。原本的減負，實際上卻是在增加新的負擔。”

　　“再說說咱們現在的這些企業，發展了兩三年之後，會不會出現一種情況。比如說有些工人工資加獎金，努力一下能夠賺一百三四，但是不是很努力也能賺個一百一二。”

　　“這些人呢，又覺得這個工資也夠自己過日子了。那為啥就不能輕鬆一些，死拼那一二十塊的幹啥？”

　　“多賺個一二十塊，也不能夠讓自己的日子變得更好。少賺一點，也不會讓自己的日子變差。好處呢，自己的工作很輕鬆啊。”

　　“每天開開心心上班來、快快樂樂回家去，一混就是一天、一混就是一個禮拜、一混就是一個月，工資又到手了。”

　　聽著陳富貴的話，很多人的眉頭都跟著皺了起來。

　　這些話聽著有些像開玩笑，可是實際想一想呢，好像真的可能會發生。

　　當收入水平達到了一定的標準後，這個問題恐怕就會凸顯出來。

　　“所以咱們這些管理者，不僅僅要幫助企業制定好發展的方向，也需要時刻關注這一塊的事情。”陳富貴喝了口水後接著說道。

　　“每個人的管理方式不一樣，所以激勵員工的辦法也會有所差別，這個就是體現你們管理能力的時候了。”