第255章 花點小錢，何樂不為？

    這是剛剛起源查找了相關方面的基本理論知識，並且按照難度進行一個排列和劃分，最終得出來的一個平均值的結果。

    一些更復雜的研究成果啊，甚至是思維邏輯這方面，起源在沒有接觸到樣本之前，是搞不定的，但是查找相關方面的知識進行平均值排序，這對於起源來說簡直是手到擒來。

    “喏，到時候面試，你就讓你手下的人拿著這份資料，從低往高開始面試，最後對方卡在哪裡，

    往前推一位就是他的專業水平和實力了，雖然這份資料並不能百分百的評測準確，但也是八九不離十。”葉凡將這份資料遞給了王緄，一邊開口說著。

    別說什麼人事部只考察人品，不考察理論知識之類的，這在一些大企業看來，簡直是放屁，更別提這種大規模的招人活動了。

    葉凡要的是他腦子裡的知識，並且能讓其用自己的知識為己所用，個人能力等方面是腦子裡知識的延伸。

    如果王緄沒有考察他們的專業水平能力，然後只按照人品什麼的就招人進來，這就造成一起事故了。

    如果對對方的專業水平不進行考察和深入瞭解，怎麼知道這個人到底有幾斤幾兩？

    到時候分配工作崗位的時候，又要咋整？

    專業知識強的人，要是給他分到一個普通的崗位，這樣子對方肯定不樂意啊。

    若是再分配一些能力不如他，但是分配的崗位又比他強的話，德不配位先不說，肯定會有人不服。

    雖然一些人不會馬上就明說，但是心裡一直惦記著是肯定的事情。

    對方是不是什麼有關係啊，是不是買進來的什麼亂七八糟的想法，肯定會遊走在各人的腦子裡，到時候萬一有什麼矛盾，就是引起爭執的導火索了。

    這樣一來搞的整個辦公室，甚至是研究團隊都亂糟糟的，這可不是葉凡所樂意看見的事情。

    所以只有公平分配，一切全靠自己的實力爭取，這樣的競爭模式才是良性的。