第255章 花點小錢，何樂不為？

    什麼國外的一些公司，人家老總在外面扔個紙團，然後看誰撿起來丟到垃圾桶再錄用誰，然後予以高位，最後對方不負栽培功成名就，老闆也被媒體廣為傳頌。

    這tm純粹就是雞湯喝多了的臆想。

    這種模式，是要對對方的能力有一個大概的瞭解，比如說在大家的水平都相差不大的情況下，選個人品最好的罷了。

    而且這只是侷限一兩個人的小規模招人，發現了問題可以及時清除，因為規模小。

    若像是幾百人，甚至是上千人的那種擴招，還搞這麼一套，那這家企業就等死吧，絕對要出問題。

    真正的情況是，一個面試等待室裡面，一個清北名校畢業生和一個技校畢業生，隨便丟個垃圾，就算最後是技校畢業生撿起來了，最終錄用的還是清北畢業生。

    因為如果不這樣子的話，老闆就會失去一個名校的畢業生的優秀人才，然後錄取一個所謂的潛力股。

    為什麼人家老闆不在金裡淘金，而是在沙裡淘金呢？

    而雞湯裡的情況，大多數是發生在，兩個都是清北畢業生，然後丟垃圾，選撿垃圾的那一個。

    因為老闆怎麼選，他都會得到一個優秀人才，而且還是一個人品好的優秀人才。

    所以一些毒雞湯忽略了這方面的事情，只是抓著其中人品的問題將其放大化，最終掩蓋了所有的事情。

    這也毒害了一大批的青少年。

    甚至還有人去面試的時候，專程趴在地上找垃圾，見到什麼事情都幫一下忙，最後還是得讓一個沉默寡言，一個專業水平比他強的人入選了。

    若是一些大企業這麼看重人品，不注重專業能力的話，乾脆去巴黎聖母院招幾個聖母回來，就解決一切了。

    那還要這麼麻煩。

    “老闆，雖然我看不懂這份資料，但是既然你說了，那我相信你。”王緄拿著這份資料欣然離開辦公室。

    如果葉凡的估計不錯的話，最多三天的時間就能吸引到一大批的人才。