第七節 元老婚姻與繼承法（一）

    同時，清理元老的兼職。目前元老院的各個機構搭建處室過多，元老往往都是身兼多職，有時候還是“拉郎配”式的兼職。新體制下將對缺少專職元老負責，歸化民幹部又無力獨自承擔的處室予以撤併處理，減少元老的兼職數量，重點是減少跨大部門之間的兼職。對某些重要的崗位採取專職性，不再兼職。

    這些措施並不能完全防止元老私下打招呼行使個人影響力，但是至少可以讓元老的干預成本大幅度提高。減少干預其他部門工作的興趣。

    馬甲在文件中還進一步提出，為了減少元老個人對歸化民人事的干預，要儘快編寫公佈《組織人事條例》，明確歸化民幹部的選拔、任用、調動和獎懲的具體流程和手續。

    “這件事還得讓組織處的明朗同志去做。”馬甲在內部會議上說，“楊雲同志是幹人力資源出身，企業那套用工體制和官場上不一樣。”

    這邊，鄔德和展無涯陷入了工業口諸位元老的包圍之中，製造總監部的撤銷使得這些一直在工業口工作的元老們陷入了茫然，現在的產經省等於是將工業口和商業口合併到了一起，特別是將目前所有的國有和合資企業都列入了“國策公司”，歸併到企劃院名下管理……這些大挪移一般的調整讓很少關心體制問題的工業口元老們頓時摸不著頭腦。

    “我倒不是對鄔德不放心，這幾年合作的還不錯。但是企劃院畢竟不是工業部門，恐怕溝通起來有隔閡啊。”

    “產業經濟省要是弄個商業口的元老當領導，不懂業務怎麼溝通啊。”

    “我聲明，李老太太要是當了這個省長，我可不在工業口乾了！”

    “展總監，你可不能走啊！”

    “工廠都歸了企劃院，產業經濟省又管什麼呢？這不是一女二嫁嗎？”

    “……工業口的工作依然是按照現有程序正常開展，”鄔德耐心的解釋道，“流程和以前你們與製造總監部之間的關係是一樣的。企劃院管得是資本。或者說是股份，不直接插手企業的生產、經營和管理。具體的生產經營管理仍舊是你們各自對口的工業部門……”

    按照體制改革草案，現有的國有企業，除具有戰略性意義的“一級國策公司”之外。將全部採取“混合所有制”，發行大小非股票，除了面向元老之外，未來也將向歸化民和土著發行股票。同時為了體現“利益要向一線元老傾斜”的精神，企劃院將推行在企業任職的元老持股的政策。在企業一線工作的元老可以按照崗位情況持有若干數額的企業股份分紅權。該項股份不能賣出。也不能帶走，離開企業後即不享受。

    紛紛擾擾的討論一直持續到入夜才散會，各種修改意見被收集上來，錢水廷帶著大會文秘組連夜將這些修改意見謄抄後送印刷廠，在周洞天的監督下送到勞改營印刷所進行排版印刷――這裡面的工人全是被判處死刑和終身苦役的囚犯。