第四百八十四章 配套

    對於如此龐大的補貼計劃，自然考慮到各方面的因素。

    如果孕婦是在國營企業和單位工作，或者是無業人員，處理起來自然簡單直接。

    但是如果孕婦是在私人企業工作，將遇到非常大阻力，企業肯定會暗地裡減少女員工數量，或者暗示女員工在職期間不能懷孕。

    為了消除這個問題，對於在私人企業工作的女員工，採用稅務減抵消方案。

    女員工懷孕和哺乳期間，公司保留其職位，公司發放的工資，將按照120～150%的比例抵消稅金。

    戴小海夫妻倆都在單位，自然不會有這種煩惱，這個方案是為私企女員工量身定做的。

    另外個體戶女員工，按無業人員75%的標準執行；小微企業的女員工，如果發放的工資，超過可抵消的稅金，超出部分，則由新生代綜合補助基金反補。

    其實現階段，國內並不是缺乏物資，而是民眾手上的資金，多在儲蓄存款上。

    增加補貼，目的就是變相向民眾發錢，不過這個錢，需要發得有策略，不是胡亂開印鈔機發錢。

    不然這個錢，就會流向房地產之類的產業，無法達到發錢的目的。

    另外這一次補貼的人群，也有特定限制，個人年收入高於50萬，或者家庭年收入高於150萬，將不在補貼範圍之內。

    畢竟這些人是中產和富豪，領這個補貼就過分了。

    至於新生代綜合補助基金的錢從哪裡來?

    主要是對於遊戲、娛樂、影視推出了一個特種金；又對資產過億的人群，推出了一個社會反饋金；加上即將新鮮出爐的房產稅，三者足夠新生代基金運行了。

    長谷川看到新聞熱度榜上，排行第五名的話題，就是富豪繳納的社會反饋金話題。

    在這份方案一出來，黃修遠就向新生代基金繳納了246億華元的社會反饋金，頓時一石激起千層浪。

    儘管他不斷稀釋自己的股份，但是此時黃修遠仍然持有燧人公司100%的控股權，以及64.2%左右的虛擬股分紅比例。

    而社會反饋金的繳納比例，是本人在華國境內三年中，獲得的總利潤1.5%，每三年繳納一次。

    黃修遠一次性繳納了246億，確實讓所有人感到震驚。