第１５８１章新大轉變

 
蕭崢聽後道：“浩局長說得非常對。”巴林一邊點頭，一邊用心記住。

 
“第三點，也就是我最後要談的一點意見，”蕭崢繼續道，“維權上形成軟硬機制。在當前經濟不景氣、企業經營不善乃至倒閉的情況下，大量的打工人拿不到應得的工資。有的企業是拖著不給，有的老闆是打算賴了了事。維護職工權益，是我們人社的一塊重要職能。現在有的企業遇上困難，目光就會短淺。可是我們政府不能目光短淺，等到經濟一回升，勞動力、打工人就是我們東草最大的財富！就算我們以後產業轉型升級了，水至清則無魚，一座城市也不能只有老闆、白領和高精尖的科研人員，還必須有產業工人、有服務業從業者、有快遞員、有司機、有小商小販等等，不同層次的人員才是一座城市繁榮的基礎。所以，在當前金融危機的情況下，我們能留下多少人，就要留下多少人，只要等經濟一抬頭，這些人將又會成為經濟爆增長的強大動力。

 
這裡面最重要的一點，就是要幫助他們維護好權益。過去幹了活，沒有拿到工資的，我們人社部門要牽頭，揮基層人社部門和工作人員的作用，幫助去討薪。有的企業確實有困難的，要幫助協調，分階段支付薪酬；有的企業經營不錯，就是老闆賴著不肯的，該執法就執法；還有的企業已經倒閉，老闆已經逃走的，對法人進行黑名單登記，等經濟復甦他們要重新開辦企業時，要督促他們將欠薪還上。只有我們真正把打工人當建設者，真正維護好打工人的利益，就業環境才能得到真正的改善，打工人對東草才會有感情，我們東草的口碑才會恢復並提升！

 
我就講這三點。你們看看，是不是有不妥、不對的地方，可以大膽地提出來。今天不是命令，是商量。”

 
浩彈冠道：“蕭書記，您的三點意見，指出了我們工作中存在的問題，打開了我們的工作思路。我認為，我們現在要做的，就是抓緊把這三點意見細化為具體工作，落實下去。要是工作中，遇上了什麼問題和困難，請允許我們再向蕭書記彙報！”

 
“這沒有問題。”蕭崢見浩彈冠回答得乾淨利落，就道，“我給你們開綠燈。你們有事情，就和我的聯絡員小楊聯繫，只要我不是有特別重大的事情，我都可以見你們。”浩彈冠備受鼓舞：“是，蕭書記，我們一定把您的要求落到實處，讓東草的就業、人才服務和社會保障實現新的大轉變！”