第189章 分紅安排

 1月最後一天，李漁的成績出來了，她驚險地以剛剛合格的分數飄過線。 

 對於這個結果李漁還是很滿意的，不過田苗不是很滿意。 

 她直接給李漁下通牒：“下學期必須拿到優秀，不然有你好果子吃！” 

 李漁語氣比較弱：“苗姐，你不是說我們要互不嫌棄嗎？” 

 “沒有對比就沒有傷害，你看你和春梅兩個人都是我的學生，為啥春梅就能拿優秀，你就剛剛及格？” 

 “我能和春梅比嗎？春梅是學霸呀！”李漁可不和肖春梅比，當然如果她是肖春梅的那個狀況，肯定要鉚足勁學習，因為對於她來說學習的回報率最大，她現在學得越好，以後收穫的可能性就越大。 

 但李漁不同，她有無數條退路，學習也不追求分數，她學習的是知識。 

 田苗回過頭來一想，還真是這樣。 

 李漁和肖春梅學習的目的都不一樣，怎麼能要求李漁和肖春梅一樣呢！ 

 “你的管理經驗比春梅強多了，應該比她更厲害才對，反正我不管，下學期你必須給我趕上去。” 

 “好吧！苗姐，我盡力。”也就是多花一點時間的事情，李漁覺得問題並不大。 

 “這還差不多，對了，助農項目的審計報告出來了，你自己好好看看，我比你跑得勤，項目瞭解得多，你不一樣，你就差是甩手掌櫃了。” 

 “好，我今天回去就認真看看，不過有苗姐你在，我都不擔心。”李漁笑著說道。 

 “少拍我馬屁！”田苗說完也不等李漁回話就掛斷電話。 

 李漁看著被掛斷的電話，挑挑眉毛，然後轉身又繼續做資料去了。 

 今年的年終獎方案，人事部門已經交上來了，李漁略微修改了一下，就同意了方案。 

 方案裡面主要是考核方式，獎金數額這個還要李漁這邊的資料過了股東會來確定。 

 今年股東會還有一個至關重要的議題，那便是組建董事會。截至目前，南泰僅設有一名獨立董事。然而，隨著公司業務的蓬勃發展，成立董事會已成為當務之急。畢竟，一旦董事會成功組建，日後經營方面遇到的各種問題均可提交至董事會進行決策。如此一來，不僅能夠確保公司的穩健運營，更有利於提升決策的科學性和合理性。這樣，公司便能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，並朝著更高遠的目標邁進。省了開股東大會了。