漁雪 作品
第376章 投資會議（二合一）
方卓對於和梁孟松的見面感到有些惋惜。
這種情緒倒並非沒達到預期，事實上，他這次見面沒有設定什麼目標，只是……眼睜睜看到一個如此優秀的技術領軍人物活生生的坐在面前……
方卓多少能理解書上所寫那種“天下英雄入吾彀中矣”的欣喜了。
那一定是從心裡由衷而發的情緒。
不過，君子藏器於身，待時而動。
只要保持關切，早做準備，機會到來的時候就能有所施展。
再說了，挖不了徒弟，那不還有個師父呢麼？
等等中科大的消息再說。
7月20日，申城召開了全球半導體產業會議，諸多知名廠商都有出席，涉及ic設計、製造、封裝測試、主機廠商等上下游產業鏈，聲勢頗為浩蕩。
如此場景之下，方卓這樣一個仍在籌措階段的外行人沒有什麼存在感，只默默的參會、聆聽、觀察，而他趁著這次會議接觸的臺積電梁孟松則不同，備受國內外矚目。
作為率領團隊正面擊敗英特爾的專家，他演講的半導體未來技術展望贏得了大家一致的掌聲。
這場會議召開三天，方卓出席了第一天，後面兩天是由從廬州返回的邱慈雲帶人更加有目的的接觸了一些國外不同領域的廠商。
雖然項目資金、項目地點都還沒徹底定下來，但離開中芯的邱慈雲迸發出更多的工作熱情，當之無愧的接手項目推進工作，開始考慮設備的採購。
和方卓所想的不同，當初的中芯也是採購了很多二手設備，邱慈雲現在要做的不僅僅是尋找性價比高的設備，還要兼顧技術上的升級需求。
方卓有和邱慈雲討論過發展規劃，都認為廬州的生產線要穩打穩紮，不能盲目尋求複製擴張。
這其實也是邱慈雲在中芯主張的戰略，而方卓除了認同這位目前最值得依靠的專傢伙伴之外，也考慮著中芯疑似遭遇狀況可能帶來的影響以及……會不會有更好的夥伴。
不過，不管將來如何，穩打穩紮都是當前最好的選擇。
三天會議開下來，邱慈雲出了一張長長的採購清單，但這還只是生產線所需要的一部分。
而就在半導體產業會議閉幕的這天，還在項目籌措期、毫無存在感的方卓被隱晦的點了個名。
華虹副總裁姜琦歷作為申城本地的半導體企業也上臺閉幕演講，他談及一個發生在華夏國內的現實問題，這部分被本地媒體總結為一個標題。
——《工程師在資本加持下的薪酬增長是否有利於行為的健康發展？》
這是來自華虹副總裁的一個詰問。
自邱慈雲離職，中芯國際一共有31名工程師和技術人員選擇跟隨，最終確定下來的是24人。
這是邱慈雲的團隊，也是中芯的技術中堅。
只是，這個聲勢遠不如當初張汝京在寶島的振臂一呼，除了張汝京本身更高的聲望，已經在申城耕耘的三年時光也是大部人需要考慮的重要因素。
很多人都已經在申城娶妻生子，安家置業，這種情況下選擇跟隨邱慈雲去做一個前途未卜的項目實在不現實。
不過，邱慈雲到手的得力干將雖然只24位，但他已經對此有所預見，也沒有太失望。
沒預見的是……方卓揮舞著鈔票很快把這個數字膨脹到了92個人！
也就是說，純粹被方卓挖來的工程師就有68人，已經是自己團隊的將近3倍！
邱慈雲眼睜睜看著陣營疾速豐滿，一時間只有一個感慨……這就是申城首富的行事作風嗎？有錢的感覺原來是這樣！
而這68人就是分別來自國內大廠，儘管比不上張汝京當初帶回來的人才，確實也是國內有數，華虹、中芯、華晶（被華潤收購）都深受其害。
這波挖人跳槽是通過獵頭操作，按理說，薪酬待遇也要保密。
可是，邱慈雲他自己就很好奇，找機會問了個出自華虹的高級工程師，得到的答案是“2倍起步開始談”，也即，只要人來，立即翻一番，按照不同級別和標準還有上探空間。
如此也怪不得華虹他們著急了。
這種情緒倒並非沒達到預期，事實上，他這次見面沒有設定什麼目標，只是……眼睜睜看到一個如此優秀的技術領軍人物活生生的坐在面前……
方卓多少能理解書上所寫那種“天下英雄入吾彀中矣”的欣喜了。
那一定是從心裡由衷而發的情緒。
不過，君子藏器於身，待時而動。
只要保持關切，早做準備，機會到來的時候就能有所施展。
再說了，挖不了徒弟，那不還有個師父呢麼？
等等中科大的消息再說。
7月20日，申城召開了全球半導體產業會議，諸多知名廠商都有出席，涉及ic設計、製造、封裝測試、主機廠商等上下游產業鏈，聲勢頗為浩蕩。
如此場景之下，方卓這樣一個仍在籌措階段的外行人沒有什麼存在感，只默默的參會、聆聽、觀察，而他趁著這次會議接觸的臺積電梁孟松則不同，備受國內外矚目。
作為率領團隊正面擊敗英特爾的專家，他演講的半導體未來技術展望贏得了大家一致的掌聲。
這場會議召開三天，方卓出席了第一天，後面兩天是由從廬州返回的邱慈雲帶人更加有目的的接觸了一些國外不同領域的廠商。
雖然項目資金、項目地點都還沒徹底定下來，但離開中芯的邱慈雲迸發出更多的工作熱情，當之無愧的接手項目推進工作，開始考慮設備的採購。
和方卓所想的不同，當初的中芯也是採購了很多二手設備，邱慈雲現在要做的不僅僅是尋找性價比高的設備，還要兼顧技術上的升級需求。
方卓有和邱慈雲討論過發展規劃，都認為廬州的生產線要穩打穩紮，不能盲目尋求複製擴張。
這其實也是邱慈雲在中芯主張的戰略，而方卓除了認同這位目前最值得依靠的專傢伙伴之外，也考慮著中芯疑似遭遇狀況可能帶來的影響以及……會不會有更好的夥伴。
不過，不管將來如何，穩打穩紮都是當前最好的選擇。
三天會議開下來，邱慈雲出了一張長長的採購清單，但這還只是生產線所需要的一部分。
而就在半導體產業會議閉幕的這天，還在項目籌措期、毫無存在感的方卓被隱晦的點了個名。
華虹副總裁姜琦歷作為申城本地的半導體企業也上臺閉幕演講，他談及一個發生在華夏國內的現實問題，這部分被本地媒體總結為一個標題。
——《工程師在資本加持下的薪酬增長是否有利於行為的健康發展？》
這是來自華虹副總裁的一個詰問。
自邱慈雲離職，中芯國際一共有31名工程師和技術人員選擇跟隨，最終確定下來的是24人。
這是邱慈雲的團隊，也是中芯的技術中堅。
只是，這個聲勢遠不如當初張汝京在寶島的振臂一呼，除了張汝京本身更高的聲望，已經在申城耕耘的三年時光也是大部人需要考慮的重要因素。
很多人都已經在申城娶妻生子，安家置業，這種情況下選擇跟隨邱慈雲去做一個前途未卜的項目實在不現實。
不過，邱慈雲到手的得力干將雖然只24位，但他已經對此有所預見，也沒有太失望。
沒預見的是……方卓揮舞著鈔票很快把這個數字膨脹到了92個人！
也就是說，純粹被方卓挖來的工程師就有68人，已經是自己團隊的將近3倍！
邱慈雲眼睜睜看著陣營疾速豐滿，一時間只有一個感慨……這就是申城首富的行事作風嗎？有錢的感覺原來是這樣！
而這68人就是分別來自國內大廠，儘管比不上張汝京當初帶回來的人才，確實也是國內有數，華虹、中芯、華晶（被華潤收購）都深受其害。
這波挖人跳槽是通過獵頭操作，按理說，薪酬待遇也要保密。
可是，邱慈雲他自己就很好奇，找機會問了個出自華虹的高級工程師，得到的答案是“2倍起步開始談”，也即，只要人來，立即翻一番，按照不同級別和標準還有上探空間。
如此也怪不得華虹他們著急了。