846 組織架構（4k）

            事關冰芯的未來走向，方卓清楚的知道自己的決定可能會帶來一系列反應。

所以，即便傾向於未來2—3年的時間在香江上市，他仍舊需要就這件事在內部進行廣泛的討論。

人才、技術、設備、資金、市場以及難以避免的場外環境，這些需要綜合起來納入冰芯考量的範圍，不過，就方卓次日初步與邱慈雲、梁孟淞、胡正明等人的交流來看，大家都樂於看到冰芯的上市。

方卓很理解這種情緒。

站在他的位置，也必須正視這種情緒。

就好像雷君帶領金山5次衝刺上市，那是一遍遍給員工畫餅畫到必須要有個交待的地步，而冰芯在人才方面向來捨得的，不然也不會吸引來中芯等友商的人才。

這裡面，期權是重要的一項。

經過初步交流的方卓思來想去，認為還是要儘可能的把有利或者潛在有利的資源都捆綁上來，要講究世界人民大團結。

冰芯未來必有阻礙，這是兩國對壘的必然性，不因誰上位而改變，但這個過程中的冰芯如何生存乃至發展，這就仍有輾轉挪移的空間。

方卓致電汽油男，討論了客戶們未來的投資走向。孔豫接到老闆的電話，很快就嫻熟的知道應該怎麼做，利益捆綁從程序上很簡單，上市前融資的股份在成功上市後是有解禁期的，過了解禁期也需要按照規定逐步減持。

這樣的時間或許就能減少一些冰芯額外的麻煩。

你中有我，我中有你，團結一切可以團結的力量，積極主動的尋找可以給客戶帶來利益的機會。

孔豫考慮著情況，自己要做的不算複雜，突擊入股，實屬尋常。

冰芯上市有個初步方向，後續就會有很多工作圍繞著佈置。

不過，它的上市時間還遠，方卓回到申城最當前的工作還是著手對易科的組織架構進行改組，以更好的適應移動互聯時代的發展。

yms事業群的負責人和架構是自易科金融戰事停歇就在立即考察的事情。

關於這個負責人他需要能協調資源，需要對國內市場熟悉，偶爾也需要能夠正告生態內其它友商的性格，確實讓方卓覺得有些費腦筋。

方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科對於很多人才都有不錯的吸引力，也可以是一種不錯的選擇。

「那天在辦公室裡見雷君，我忽然覺得他要是能來，也是個挺好的人選，可惜，他對手機沒有足夠的興趣。」

方卓在總裁辦與考察國內供應鏈歸來的聯合創始人虞紅討論yms負責人的問題，有一種溢出的遺憾。

「是嗎？」虞紅微微挑眉，感覺十分意外，「他對手機不感興趣不挺正常？金山公司不是做軟件和遊戲的嗎？」

金山是憑藉ps和劍俠系列遊戲而上市，雷君顯然不擅長硬件，而在如今業界的評價，戰略能力差了一點。

虞紅比較疑惑，但既然沒能成為正式的選擇，她也就沒有再問，只是認真的建議道：「既然現在還是從內部選擇，讓我推薦的話，我認為可以和戚赫談談。」

戚赫是歐洲市場的副總裁，也是做市場起家，從美國到歐洲，資歷足夠。

之前，歐洲業務是他和潘犇在競爭，最終是提拔了潘犇。

方卓思索著說道：「戚赫對國內市場·····嗯，你不會是考慮他和潘犇的關係吧？」

這兩位在歐洲市場的成績都不錯，但還是潘犇更勝一籌，也就更加主導歐洲的工作，但就後續情況來看，戚赫當副手也很不錯，兩人挺默契。

只是，方卓不確定自己感受的是否準確，反而，潘犇和戚赫都是從虞紅手裡出來，美國市

場又向來是全球手機行業的風向標，她對市場高層的動向更為熟悉。

「也有一些。」虞紅承認這一點，又說道，「但主要還是工作內容的考量，你說，這需要熟悉國內市場我是覺得，國內市場起步不久，這個時候從國外調回來是容易接手工作的，他到這個位置也能服眾，不然，就現在你名單上的幾位，多少是有些····..」

她沒有繼續往下說，意思已經表達的很明顯，既然yms的定位是和市場、研發一個級別，現在選的人都有些越級，如果確實有過硬的才能也行，但這一點似乎也沒表現出來。